S.N.T.P.C.T.
Adhérent à Euro-MEI - Bruxelles
10 rue de Trétaigne 75018 Paris
Syndicat National des Techniciens et Travailleurs de
la  Production  Cinématographique  et de  Télévision
Tél. 01 42 55 82 66
Télécopie 01 42 52 56 26


Courrier électronique : sntpct@wanadoo.fr
Syndicat professionnel fondé en 1937
– déclaré sous le N° 7564 –
Salaires (Salaires minima conventionnels Production de films animation a compter du 1er mai 2022)







Convention collective de la Production de films d’animation



SALAIRES MINIMA GARANTIS
applicables au 1er mai 2022




Grilles de salaires sous format pdf


L’Avenant n°15 de revalorisation des salaires du 25 avril 2022, fixe une revalorisation des salaires minima garantis de la production de films d’animation de 1,50 % applicable à compter du 1er mai, et prévoit une revalorisation minimum de 1,00 % pour 2023 ; une troisième revalorisation minimum de 1,00 % intervenant en 2024, lesquelles ne préjugent pas du résultat des négociations de revalorisation qui se dérouleront à ce moment.

Rappelons que le SNTPCT a été le seul syndicat de salariés à faire une demande écrite de revalorisation de 4,15 %.


Nous avons décidé de contresigner cet Avenant en considérant que la revalorisation est légèrement supérieure à l’évolution de l’indice INSEE pour la période considérée, ce qui constitue un très modeste rattrapage qu’il convenait d’acter, même s’il ne répond que partiellement à notre demande.


Néanmoins, sur les derniers mois, l’augmentation des prix s’est singulièrement accélérée, entraînant une hausse du SMIC de 2,65 % au 1er mai, l’inflation en rythme annuel ayant d’ores et déjà dépassé 5 %...


Et de même, l’on ne peut que constater que ces minima sont largement inférieurs aux salaires effectivement pratiqués dans la branche. Ils accusent toujours un écart important par rapport à l’évolution du coût de la vie selon les fonctions, pour la plus grande partie, de - 3%, et pour certaines de - 4% à - 8%. C’est pourquoi, au regard de l’évolution de l’indice des prix depuis la signature du dernier accord, nous maintenons notre demande faite au SPFA d’un Accord revalorisant de 5% au minimum l’ensemble des grilles et des remises à niveau significatives pour certaines d’entre elles.



Le pseudo niveau « confirmé », qui affuble certains titres de fonction d’une « position » dépourvue par ailleurs de tout objet, n’est d’aucun effet.
Il veut laisser croire que le salaire minimum applicable au titre de fonction correspondant supposerait une expérience dans l’exercice de ce poste, ce qui vient en contraire absolu de la notion même de salaire minimum garanti qui doit s’appliquer à tout technicien sans exception exerçant la fonction considérée dès le premier jour où il l’occupe, étant alors de ce seul fait « confirmé » dans la fonction.


 




Par ailleurs, la liste des titres de fonctions issue de l’Avenant n°13 a supprimé la mention hiérarchique de « chef » aux titres de fonctions dans lesquelles elle figurait, en la transformant - malgré notre opposition - en un simple « niveau » de rémunération, ce qu’elle n’est pas.


La liste des titres de fonctions éligibles à l’Annexe VIII du règlement d’Assurance chômage a conséquemment été modifiée, prenant acte de cette suppression initiée par les signataires de l’Accord.
Jusqu’à ce que nous obtenions une refonte de l’architecture de la grille des titres et définitions de fonctions :
  • supprimant le « tronc commun » pour rétablir de façon lisible les filières de métiers,


  • dédoublant les titres de fonctions concernés, l’un des deux conservant simplement le titre hiérarchique de « chef »  afin que ce dernier soit rétabli dans la liste des titres de fonctions éligibles à l’Annexe VIII,


il convient pour un chef storyboarder ou pour un chef animateur par exemple, que figure sur l’Attestation Employeur Mensuelle (AEM) le titre de « storyboarder »  ou d’« animateur », le contrat et le bulletin de salaire précisant sous le titre de fonction ainsi libellé la mention « chef » en cas de besoin.

Pourquoi faire une liste de titres de fonctions simple quand on peut faire compliqué ?





Il appartient à chacun de faire appliquer et respecter ces salaires minima ainsi que les autres dispositions de la Convention collective..

Seul le rassemblement et l’action du plus grand nombre de techniciens de la production de films d’animation dans le Syndicat professionnel qu’est le SNTPCT nous permettront de garantir et d’améliorer nos conditions de salaire et de travail.





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